Mouvement des jeunes communistes
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Nouveau suicide chez France Telecom.
Jusqu’où irons-nous ?
Hier, jeudi 16 octobre, un salarié de France Telecom, Didier.M, s’est donné la mort par pendaison, ce qui porte à 25 le nombre de suicide depuis février 2008. Jusqu’où irons nous dans cette escalade funèbre du mépris du genre humain ? Comment pouvons nous attendre la mort de personne pour prendre conscience d’un problème pourtant bien visible ?

Loin de délivrer un message naïf, il est tout de même choquant de voir que le système dans lequel nous vivons, donc le système capitaliste, ne prend pas en compte la « donnée humaine ».

Le seul geste entrepris pour l’instant et le déboulement du numéro 2 de l’entreprise, ce qui est une mesurette minable tant le problème est grand. Car il ne suffit pas de travailler avec des entreprises de consulting qui auraient pour but de détendre les salariés sur leur lieux de travail en analysant qu’il faut une nouvelle machine à café, mais il faut repenser complètement le rapport de l’homme au travail.

Il faut travailler moins pour gagner plus et rester en vie.

Permettre aux salariés de vivre convenablement n’est pas une utopie au moment où seul les plus démunis subissent la crise. Il a fallut beaucoup moins que la mort de 25 personnes pour déclencher l’état d’urgence lors de la révolte des banlieues il y a cinq ans. Quelles sont les priorités de ceux qui nous gouvernent alors que Sarkozy avait rabaché lors de sa campagne « Je serai le président du pouvoir d’achat » ? Quelles sont les priorités de nos médias, qui institent plus sur l’affaire Jean Sarkozy que de poser les bonnes questions sur France Télécom ?

Le Mouvement Jeunes Communistes s’indigne donc de la non-indignation générale face à des évènements qui en disent long sur le système capitaliste et réclame une réelle table ronde autour de la question de l’emploi et du bien être au travail.

Le Mouvement Jeunes Communistes lance également une grande bataille nationale sur l’emploi et la formation des jeunes qui a pour but de mettre en valeur tous les dysfonctionnements et erreurs que fait le système tout en proposant en parallèle des solutions et une autre réflexion autour de travail basé sur des valeurs humaines et non commerciales.


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