La précarité tout au long de la vie

Ce nouveau contrat précaire pour les jeunes n’arrive pas aujourd’hui par hasard. Il fait partie d’un vaste projet du MEDEF (syndicat patronal) et de la droite visant à développer la précarité tout au long de la vie, du berceau au cercueil. Remise en cause de l’école obligatoire jusqu’à 16 ans, apprentissage dès 14 ans, développement des stages bidons, de l’intérim à outrance, contrats précaires, casse du système de retraite et mise en place de CDD pour les séniors : la liste est longue de toutes les mesures prises pour précariser les générations à venir. C’est un choix de société que le MEDEF veut imposer à tous. Refusons-le !

Etape par étape, le gouvernement casse la société,

Villepin et Sarkozy veulent permettre aux patrons et aux actionnaires d’accumuler toujours plus de profits. Une vieille solution : essorer les salariés, les contraindre à accepter des salaires de misère, des conditions de travail infernales. Ils rêvent de casser notre protection c’est à dire le CDI (Contrat à Durée Indéterminée). Les « solutions » de Villepin sont cyniques : · Permettre aux employeurs de virer les salariés sans contrainte. Il procède par étapes pour éviter une révolte sociale. Il a commencé avec le Contrat Nouvelle Embauche, il continue avec le Contrat Première Embauche et si les jeunes ne réagissent pas, il généralisera la période d’essai de 2 ans pour tout le monde… avant d’aller plus loin. · Faire des cadeaux aux patrons sous forme de réduction de cotisations salariales. Ces recettes sont inefficaces, pire, elles mettent en danger le financement de la sécu et de la retraite.

Pour faire accepter ces reculs, la droite et la MEDEF développent une propagande visant à faire croire que les nouveaux contrats précaires vont lutter contre le chômage. Mensonges !!! Pour une sécurité d’emploi et de formation

A la précarité décidée par la droite, opposons la sécurité pour construire nos vies. Prenons à contre-pied la politique de Sarkozy et Villepin.

Il faut sécuriser les parcours de vie en créant une « sécurité d’emploi ou de formation ». L’objectif est de répondre aux formidables besoins de formation de notre époque. Il s’agirait pour les salariés d’alterner périodes d’emploi et de formation sans passer par la case chômage ou précarité, avec le maintien d’un bon niveau de revenus et de droits ; avec des formations choisies, permettant aux individus de pouvoir approfondir des connaissances, de se cultiver pour soi et faire face aux développements technologiques. Taxons les marchés financiers qui aspirent les richesses et parasitent le progrès économique et social. Cela permettrait de financer la « sécurité d’emploi et de formation ». Il faut faire rentrer la démocratie au sein de l’entreprise, gagner de nouveaux pouvoirs pour les salariés, leur permettant notamment d’empêcher le scandale des licenciements boursiers.

Des milliards d’euros sont accordés aux entreprises sans qu’il y ait de créations d’emplois. C’est un détournement scandaleux qui prouve que l’argent existe pour l’emploi et la formation de tous les salariés et notamment des jeunes. Il faut contrôler l’utilisation de ces aides pour favoriser les entreprises qui créent de l’emploi stable, bien rémunéré, celles qui offrent des formations de bon niveau ; pas celles qui licencient, précarisent, spéculent, multiplient les stages et les contrats précaires et bidons.